Питання трудового законодавства завжди актуальні

Департаментом соціального захисту населення обласної державної адміністрації відповідно до плану навчання кадрів Чернігівського центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій 18 листопада п.р. для державних службовців місцевих органів влади Ніжинського району проведено тематичний короткотерміновий семінар-тренінг «Регулювання відносин між роботодавцями та найманими працівниками в межах КЗпП України. Оплата праці в органах місцевої влади».

Питання регулювання трудових відносин, оплати праці, зайнятості є завжди актуальними. Під час заходу мова йшла про негативні наслідки не легалізованої зайнятості, виплат у «конверті», при виникненні страхових випадків. Трудові колективи, як правило, цікавлять питання підвищення рівня оплати праці, врегулювання деяких питань безпосередньо в колективних договорах.

Незважаючи на те, що КЗпП України прийнятий у 1971 році та за цей час прийнято безліч законодавчих актів, він не втратив своєї актуальності сьогодні, тому що захищає як найманих працівників, так і роботодавців.

Визначено статус постраждалих від Чорнобильської катастрофи

На засіданні Комісії зі встановлення статусу громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, при обласній державній адміністрації, що відбулося 13 листопада 2013 року, розглянуто документи 178 осіб, подані райдержадміністраціями, міськими та районними у містах радами. Членами Комісії прийнято рішення щодо визначення та підтвердження статусу всім особам, справи яких розглядалися.

Вперше статус постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи отримало 132 особи, з них 103 дитини, які матимуть змогу отримувати пільги та компенсації відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

Гендерний аспект в трудових відносинах

У рамках співпраці органів влади з громадськими організаціями з метою покращення становища жінок та чоловіків на ринку праці, в сфері оплати та поліпшенні умов праці, матеріальної підтримки, стирання стереотипів 12 листопада п. р. Департаментом соціального захисту населення облдержадміністрації взято участь у VІ звітно-виборній конференції та відзначенні 20-річчя обласної організації Спілки жінок України.

Дієвим механізмом забезпечення прав працюючих жінок і чоловіків виступає ефективний соціальний діалог, результатом якого є колективний договір, найбільш демократичний у порівнянні з іншими локальними нормативними актами.

Саме через цей нормативний документ обласна Спілка жінок, Департамент соціального захисту населення, профспілки у тісній співпраці впроваджують питання гендерної рівності серед працюючих. Під час укладання колективних договорів рекомендується включати до них ряд зобов’язань щодо забезпечення жінкам і чоловікам права на однакові можливості при працевлаштуванні на роботу; вільний вибір роду діяльності; просування по службі та гарантію зайнятості; рівну винагороду,

Завершує роботу обласна комісія у справах альтернативної (невійськової) служби

Відповідно до плану роботи, змін, які відбуваються в чинному законодавстві, 11 листопада п.р. проведено передостаннє засідання обласної комісії у справах альтернативної (невійськової) служби. Комісією розглядалися питання проходження альтернативної (невійськової) служби громадянами – віруючими різних релігійних організацій, віровчення яких не допускає користування зброєю. В результаті розгляду комісією прийнято рішення щодо звільнення трьох громадян від подальшого проходження служби.

Цього осіннього призову жоден юнак не виявив бажання проходити альтернативну службу. На даний час в області лише один громадянин проходить альтернативну (невійськову) службу, закінчення строку якої збігається із останнім засіданням обласної комісії у справах альтернативної (невійськової) служби, тобто навесні наступного року.

Комітет Верховної Ради України розглянув підсумки оздоровлення дітей

Комітетом Верховної Ради України 6 листопада ц.р. проведено слухання щодо підсумків оздоровлення та відпочинку дітей у 2013 році. Міністр соціальної політики України – Королевська Н.Ю. прозвітувала про організацію оздоровлення дітей, розробку Державної цільової соціальної програми оздоровлення і відпочинку дітей та розвитку мережі дитячих оздоровчих закладів на період до 2017 року, наголосила на підвищенні якості оздоровлення, застосування нестандартних підходів.

Участь в обговоренні взяли органи влади, представники громадських організацій. Обговорювалося питання внесення змін до законодавства щодо тривалості зміни.

Департаментом соціального захисту населення обласної державної адміністрації взято участь у слуханнях.

Стан виконання в області державних програм соціального захисту сімей з дітьми

07 листопада 2013 року в залі засідань Департаменту соціального захисту населення обласної державної адміністрації відбулося засідання Координаційної ради щодо реформування сфери соціальних послуг при обласній державній адміністрації.

В ході засідання розглянуто питання про стан роботи з надання дітям комплексної соціальної, психологічної, педагогічної, медичної, правової та інших видів допомоги у центрах соціально-психологічної реабілітації дітей та фінансування соціальних виплат населенню з місцевих бюджетів області за підсумками 9 місяців.

Шановні працівники та ветерани соціальної сфери !

Прийміть сердечні вітання з нагоди професійного свята – Дня працівника соціальної сфери, який у цьому році відзначається в нашій країні вже у п’ятнадцятий, ювілейний, раз.

Цей день – справедлива шана держави і подяка жителів області за вашу працю, яка сповнена гуманізму, милосердя, любові й тепла.

Це свято тих, хто постійно опікується проблемами людей, забезпечує їх потреби, хто створює добро не тільки із службового обов’язку, а й за велінням серця та покликом душі.

Сьогодні пріоритетними завданнями влади є ефективна реалізація нової соціальної політики держави, виконання соціальних ініціатив Президента України, впровадження стандартів європейського рівня життя, забезпечення конституційних гарантій та захисту прав всіх наших співвітчизників, особливо тих, хто найбільше потребує державної підтримки. Це – ветерани війни та праці, люди похилого віку, інваліди, малозабезпечені та багатодітні сім'ї, пенсіонери, діти-сироти, безробітні, бездомні та безпритульні.

Завдяки вашим знанням, професіоналізму, багатому досвіду роботи ви щоденно, не шкодуючи сил і часу, у будні та свята надаєте кваліфіковану допомогу найбільш соціально незахищеним громадянам, відгукуєтесь на їх проблеми, підтримуєте та допомагаєте здолати життєві труднощі, повірити в себе і свої можливості, знайти вихід з найскрутнішої ситуації.

Не маємо сумніву, шановні працівники соціальної сфери, що властивий вам високий моральний та професійний потенціал і надалі слугуватиме інтересам української громади.

Регулювання трудових відносин та шляхи підвищення оплати праці

Департаментом соціального захисту населення облдержадміністрації 31 жовтня п.р. зі слухачами Чернігівського центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій, якими були заступники голів районних рад, обговорено питання регулювання трудових відносин та оплата праці в органах влади.

Мета обраної тематики – соціально захистити найманих працівників в напрямку створення оптимальних умов праці та ефективної її оплати. Також мова йшла про переваги легальної зайнятості, створення мотивації до праці, колдоговірне регулювання відносин.

Турбота про ветеранів — пріоритет державної політики

В області триває реалізація соціальних ініціатив Президента України, відповідно до яких впроваджуються в життя заходи, спрямовані на підвищення соціальних стандартів для ветеранів війни. Про це на черговому засіданні прес-клубу «Ділове слово» повідомила заступник директора Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації — начальник управління соціального захисту населення Інна Снегерьова.

Згідно з чинним законодавством соціальний захист ветеранів війни здійснюється шляхом надання пільг на оплату житлово-комунальних послуг, придбання твердого палива та скрапленого газу, послуг зв’язку, забезпечення технічними засобами реабілітації та пересування, санаторно-курортним лікуванням. Так, наприклад, за рахунок субвенції з державного бюджету за 9 місяців поточного року надано пільг ветеранам на загальну суму 77,4 млн гривень.

Розмір разової грошової допомоги до Свята Перемоги ветеранам війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів щороку збільшується. У 2013-му 65100 громадян цієї категорії, що проживають в області, одержали 32,6 млн гривень.

На обліку для забезпечення санаторно-курортними путівками в органах соціального захисту населення перебуває 354 інваліди війни та 490 ветеранів. За поточний рік видано інвалідам війни 158 санаторно-курортних путівок. Інваліди війни, які впродовж двох років не отримують санаторно-курортне лікування мають право на отримання компенсації замість лікування.

Обговорено питання престижності праці

Департаментом соціального захисту населення облдержадміністрації взято участь у засіданні «круглого столу» щодо підвищення престижності праці, яке відбулося 30 жовтня п.р.

В обговоренні даної тематики взяли участь не тільки представники громадських організацій, профспілок, а й органів виконавчої влади. Зокрема Департаментом акцентовано на підвищенні продуктивності праці та створення умов для гідної її оплати. Такої думки дотримуються й роботодавці, які також брали участь у обговоренні теми «круглого столу».

Удосконалення регулювання трудових відносин

В рамках співпраці соціальних партнерів Департаментом соціального захисту населення облдержадміністрації спільно з Федерацією профспілкових організацій області 25 жовтня 2013 року в м. Семенівка проведено семінар-навчання для керівників, спеціалістів та профспілкового активу підприємств, установ, організацій Семенівського району. У семінарі взяли участь понад 100 слухачів. Тематика семінару спрямована на розвиток соціального діалогу на рівні суб’єктів господарювання.

Департаментом наголошено на безумовному додержанні державних мінімальних гарантій в оплаті праці, шляхах підвищення рівня оплати праці при укладанні колективних договорів. Широко розгорнуто тему преміювання, застосування якого залежить виключно від Положення, узгодженого сторонами діалогу.