Назад Проблемні питання у сфері праці Проблемою у сфері праці є непоширення Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період (далі – Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 № 105, на всіх суб’єктів господарювання, які використовують найману працю.
На сьогоднішній день зазначений Порядок, розроблений на виконання тільки частини 3 ст. 119 КЗпП України та передбачає компенсацію з державного бюджету середнього заробітку мобілізованих працівників лише підприємствам, установам та організаціям.
Вважаємо, що така норма закону суперечить КЗпП України, який регулює відносини всіх працівників з їх роботодавцями, в тому числі й осіб, які працюють за трудовим договором у фізичних осіб та при цьому сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя працюючих.
До внесення змін до ст. 119 КЗпП України однаково забезпечувалися рівні умови соціальних гарантій працюючим на час виконання державних або громадських обов’язків у частині гарантування збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Однак, у зв’язку з внесеними змінами, роботодавці опинилися в нерівних умовах. Якщо роботодавці підприємств, установ та організацій забезпечують безумовне додержання законодавства про працю і при цьому їм компенсуються матеріальні затрати, то роботодавцям фізичним особам-підприємцям та фермерським господарствам, які використовують найману працю, така компенсація не передбачена.
На Чернігівщині у більшості випадків, понад дві третини, громадяни працевлаштовуються на робочі місця, створені фізичними особами-підприємцями, тобто у сфері малого підприємництва, тому значна кількість роботодавців опинилася поза межами нововведеного Порядку, що провокує конфлікт у сфері відносин між найманим працівником та роботодавцем. У таких випадках роботодавці пропонують працівникам, що підпадають під мобілізацію, звільнятися за власним бажанням, аби не зберігати за ними робочого місця та не нараховувати середню заробітну плату, яка, як відомо, не компенсується. По відношенню до найманих працівників це є порушенням законодавства про працю.
Щоденно на «гарячі» телефонні лінії органів соціального захисту, а також до обласної державної адміністрації та депутатів надходять звернення як від роботодавців, так і від окремих громадян про можливість урегулювання питання додержання законодавства про працю.
З цією метою Департамент звернувся з відповідними пропозиціями до Міністерства соціальної політики України та голови Ради регіонального розвитку Чернігівської області Березенка С.І., аби якнайшвидше врегулювати зазначене питання на законодавчому рівні.
Назад |