Назад Колективний договір як механізм регулювання соціально-трудових відносин
Основою і найрезультативнішою формою соціального діалогу є укладання та виконання колективних договорів, які служать стабілізатором прав роботодавців і працівників.
За останніми статистичними даними станом на 01.07.2015 в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України налічується
19488 юридичних осіб області. За територіальним розподілом найбільша їх кількість зосереджена в містах Чернігів (8397) та Ніжин (1023), а серед районів – в Чернігівському (893), Козелецькому (673) та Бахмацькому (647).
Органами соціального захисту населення, на які покладено функцію реєстрації колдоговорів, станом на 01.08.2015 зареєстровано 4913 примірників колективних договорів, з яких понад 2,1 тис. колдоговорів укладено на підприємствах, що статистично не обстежуються, тобто малих, чисельністю до 10 осіб та охоплюють 83,8 % працюючих (в Україні – 76,1%). За показником охоплення працюючих колективними договорами область посіла 10 місце серед інших областей країни. Найбільш укладають колдоговори у містах Чернігів (1142) та Прилуки (236), а серед районів – у Козелецькому (210).
За видами економічної діяльності найбільший відсоток охоплення складають колдоговори в освіті – 21,5%, наданні інших видів послуг – 19,3% та державному управлінні й обороні; обов’язковому соціальному страхуванні – 14,7%, а найменший – в тимчасовому розміщуванні й організації харчування; фінансовій та страховій діяльності – 0,5%; діяльності у сфері адміністративного та допоміжного обслуговування – 0,9%. На промисловість та сільське, лісове, рибне господарство припадає 7,4% та 10,1% відповідно.
В ц.р. відбулося 17 семінарських заходів, з них 6 виїзних, проведених з соціальними партнерами в Чернігівському, Щорському, Куликівському районах та містах Чернігів, Прилуки, Ніжин, направлені на поліпшення змісту колективних договорів, включення в колдоговори зобов’язань, які передбачають додаткові порівняно з чинним законодавством гарантії.
Як показує практика, на сьогодні альтернативи колективно-договірному регулюванню відносин не існує, адже укладення колективного договору сприяє підвищенню як ефективності виробництва, так і зміцненню дисципліни, створенню надійного соціального клімату в колективі.
Назад |