Назад Питання оплати праці знаходиться під постійним контролем З метою поліпшення ситуації у сфері зростання рівня оплати праці, в області було розроблено відповідні заходи, направлені на підвищення рівня оплати праці та розраховані на три роки, впродовж яких їх виконання контролюється та аналізується Департаментом соціального захисту населення облдержадміністрації. Чи вплинув комплекс заходів на поліпшення ситуації у сфері оплати праці розглядали соціальні партнери області на черговому засіданні, яке відбулося 28 жовтня ц.р.
За результатами аналізу варто відмітити позитивну динаміку поступового зростання номінальних показників заробітної плати та темпу зростання по відношенню до росту її середньоукраїнського розміру, що в середньому на 1,5 відсоткових пунктів більше, але, звичайно, це не дозволяє області досягнути загальнодержавного рівня швидкими кроками.
Тривалий час область вигравала в індексі реальної заробітної плати, який підвищував купівельну спроможність. Однак, починаючи з минулого року, й на те є об’єктивні причини, індекс реальної заробітної плати є значно меншим за 100 %. Зокрема, за січень-вересень цей показник до аналогічного періоду попереднього року становить 75,5 %, тоді як в Україні – 77,3 %.
Звичайно, в області забезпечуються соціальні стандарти у сфері оплати праці. Так, рівень прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який з 1 вересня підвищено до 1378 грн, за січень-вересень п.р. забезпечено у 2,3 рази – це за номінальної заробітної плати 3161 грн, що зафіксовано статистикою.
Рейтинг області по місяцях коливається від 16 до 19 місця серед інших областей країни. Зокрема, за січень-вересень – 19 місце.
По відношенню до середньоукраїнського розміру, заробітна плата в області залишається значно нижчою, в середньому на 20 %, зокрема у вересні – 3471 грн проти 4343 гривень.
Така ситуація пояснюється специфікою області, для якої характерні значна територія (3-те місце) та найменша щільність населення – 33 особи на 1 км , що безпосередньо впливає на невисокий розвиток промисловості, де зайнято близько 19 % працюючих та в якій, як правило, генеруються високі зарплати – понад 4 тис. грн, та значний прошарок зайнятих у розгалуженій бюджетній сфері (у вересні понад 40 % зайнятих), де, навпаки, через обмеженість коштів оплата праці проводиться, у більшості випадків, у невисоких, мінімальних розмірах, гарантованих державою. Загалом у вересні п.р. заробітна плата бюджетників становила в середньому близько 2,7 тис. грн.
Чернігівщина є сільськогосподарським регіоном, де зайнятий кожен сьомий статистично обстежуваний працівник (15,0 %), а взагалі – кожен п’ятий, де традиційно не дуже високий рівень заробітної плати. І лише останніми роками ситуація у даній сфері дещо покращилась та в окремих місяцях заробітна плата в сільському господарстві по області навіть перевищувала середньоукраїнський показник (у березні п.р. – на 11,7 %; квітні – на 9,8 %; травні – на 3,7 %; червні – на 10,0 %; серпні – на 5,2 %).
Одним із рейтингових показників оплати праці є кількість працівників із нарахуваннями в межах мінімальної заробітної плати. Так, відсоток працівників, які повністю відпрацювали червень – останні дані статистики – становив 0,7 %, (в Україні – 0,5 %), що на 0,8 відсоткових пунктів менше аналогічного періоду попереднього року. При цьому, кожному третьому працівнику або 34,8 % роботодавці нараховували понад 3,5 тис. гривень. Серед інших областей країни у п.р. область покращила свою позицію спочатку до 23, а потім до 19 місця проти 25, яке зберігалося за нею протягом минулого року.
Підвищенню рівня оплати праці та зменшенню працівників, яким роботодавці нараховують мінімальний розмір, сприяла активізація атестаційних комісій, які, зазвичай, не завжди зважали на пільгу у вигляді доплат. В цьому році було атестовано 1056 робочих місць, де у 640 випадках встановлено додаткову оплату праці в розмірі від 4 до 12 % тарифної ставки або посадового окладу працівника. Це також зменшує кількість низькооплачуваних та в деякій мірі вплинуло на підвищення рівня оплати праці.
Варто зазначити, що підприємства області не відмовилися від застосування нормованих завдань, що є позитивним фактором у сфері організації праці та створення відповідної мотивації.
Питання нормування праці на підприємствах області в цьому році органам праці надали можливість вивчити 27 суб'єктів господарювання, зокрема, підприємства лісового та сільського господарства, промислові підприємства з різними видами діяльності, в більшості - госпрозрахункові.
Ними збережені та переглянуті, з урахуванням новацій, норми праці, які є основним елементом організації праці робітників і безпосередньо впливають на розмір заробітної плати. Середній відсоток виконання норм виробітку за обстежуваний період становив близько 108 %, а за цей період попереднього року – 105 %.
Для переважної більшості підприємств характерним є зростання продуктивності праці, але мала місце оптимізація штатної чисельності працівників, що привело до зменшення кількості робочих місць.
Важливою складовою підвищення рівня оплати праці є додержання законодавства про працю. На виробничому рівні моделлю соціальної злагоди в колективі звичайно виступає колективний договір.
За підсумками нещодавно проведеного аналізу змісту колективних договорів, у структурі заробітної плати переважають посадові оклади або тарифні ставки, гарантовані доплати та надбавки. Однак, підприємства поряд з основною заробітною платою широко застосовують інші заохочувальні виплати.
Дослідження показало наявну розвинуту систему преміювання, яке взагалі не регулюється державою, а впроваджується самостійно будь-яким суб’єктом господарювання через колективні договори.
У бюджетних організаціях прошарок преміювання надто малий.
Для упередження порушень у сфері оплати праці силами Департаменту проведено ряд семінарських заходів, про які вже зазначалося, більшість з яких – спільно із соціальними партнерами. Крім того, у Департаменті традиційно забезпечується робота «гарячої» телефонної лінії, де впродовж робочого дня спеціалістам підприємств, установ, організацій та найманим працівникам надаються відповідні роз’яснення щодо норм трудового законодавства.
Отже, можна вважати, що заходи щодо забезпечення підвищення рівня оплати праці в області до 2017 року відіграли позитивну роль у підвищенні рівня номінальних її показників.
Назад |