Назад Забезпечення підприємств, установ та організацій кваліфікованими
кадрами – спільне завдання сторін соціального діалогу Питання про стан професійного навчання та підвищення кваліфікації працівників на виробництві на підприємствах області розглянуто на засіданні територіальної тристоронньої соціально-економічної ради.
Однією з головних умов успішного функціонування підприємств є їх ефективна кадрова політика, оскільки сучасні вимоги роботодавців як у відношенні теоретичної бази, так і у вирішенні професійної спрямованості на конкретні виробничо-технологічні процеси, постійно зростають.
Для забезпечення економіки висококваліфікованими кадрами існує необхідність здійснення підготовки та підвищення професійного рівня працівників.
Аналіз щорічних даних державної статистичної звітності свідчить, що незважаючи на коливання окремих показників, у 2014 році в області намітилися певні тенденції до покращання ситуації щодо профпідготовки та перепідготовки кадрів як безпосередньо на виробництві, так і за його межами.
Так, у 2014 році чисельність працівників області, які проходили професійне навчання та підвищення кваліфікації, склала 19,9 тис. осіб або 9,6 % від облікової кількості штатних працівників проти 8,9 % у 2013 році.
У 2013 - 2014 роках чисельність працівників, навчених новим професіям на виробництві (без урахування статистично малих підприємств та фізичних осіб - суб’єктів підприємницької діяльності) становила 2,2-2,7 тис. осіб або 1,0-1,3 % від облікової чисельності штатних працівників, більшість з яких – це працівники промислових підприємств (53,2%).
Частка осіб, які підвищували кваліфікацію, зросла з 7,9 % до 8,3 % і склала 17,2 тис. осіб. Основною формою навчання була підготовка безпосередньо на виробництві (73,7%), решта навчалася в загальноосвітніх начальних закладах різних типів за договорами.
Для професійного навчання працівників на виробництві у промисловості застосовувалися такі його види: первинна професійна підготовка робітників, перепідготовка робітників, підвищення кваліфікації робітників, підвищення кваліфікації керівників і спеціалістів.
У 2014 році у промисловості первинною підготовкою та перепідготовкою було охоплено 1431 особа або 53,2 % працівників, які навчалися новим професіям (2692 особи); підвищували кваліфікацію 3084 особи або 17,9 % від загальної чисельності (17240 осіб).
Аналіз стану організації та проведення професійного навчання працівників на виробництві промислових підприємств в області упродовж 2013-2014 років показав, що на тих підприємствах, де є визначеність у перспективному розвитку виробництва та реалізації виробленої продукції, питанням професійного навчання персоналу приділяється певна увага. Зокрема, ПАТ «Чернігівська макаронна фабрика», «А/Т Тютюнова компанія «В.А.Т. - Прилуки», Агро - Промислове об’єднання ім. І.Супруненка ПрАТ «Прилуцький хлібозавод», ПРАТ «Прилуцький м’ясокомбінат», ПРАТ «Прилуцький птахокомбінат», ПАТ «Ніжинський жиркомбінат», ПАТ «Ніжинський хліб», ТОВ Спільне українсько-естонське підприємство фірма «Вибір», філія «Менський сир».
На ПАТ «Чернігівська макаронна фабрика» проводилось професійне навчання за професіями «водій навантажувача» та «водій автотранспортних засобів» у КП «Чернігівський обласний навчально-курсовий комбінат» та філії «Чернігівський державний навчально-курсовий комбінат» ДП «Укрінтеравтосервіс».
ПрАТ «А/Т Тютюнова компанія «В.А.Т. - Прилуки» здійснювала перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів у навчально-методичному центрі «Новатор» та Чернігівському експертно-технічному центрі.
На комбінаті КП КШХ «Шкільний» м. Прилуки діє школа кулінарної майстерності, працює кваліфікаційна комісія, постійно проводяться технологічні конференції по втіленню інноваційних технологій.
На ПрАТ «Прилуцький хлібозавод» навчались новим професіям та підвищували кваліфікацію в Прилуцькому навчальному підрозділі Чернігівського обласного навчально-курсового комбінату та навчально-методичному центрі «Новатор».
Упродовж 2014 року на ПАТ «Ніжинський жиркомбінат», у зв’язку зі збільшенням обсягів виробництва, чисельність штатних працівників зросла з 106 чол. на кінець 2013 року до 129 чол. на кінець 2014, що викликало потребу здійснення заходів, спрямованих на навчання новим професіям. Так, у 2014 році було навчено 15 осіб, у тому числі: первинну професійну підготовку пройшли 9 осіб, з них безпосередньо на виробництві за індивідуальною формою навчання – 1 особа, у професійно-технічних закладах - 8; перепідготовку пройшли 6 осіб, з них безпосередньо на виробництві за індивідуальною формою навчання – 1 особа, у професійно-технічних закладах - 5.
На підприємствах підвищення професійно – кваліфікаційного рівня працівників за рахунок професійного навчання працівників на виробництві не носить системного характеру через нестабільність виробничо-господарської діяльності, плинність робітничих кадрів та брак коштів. Роботодавці недостатньо зацікавлені вкладати кошти у професійне навчання персоналу з таких об’єктивних причин: відсутність достатніх коштів для професійного навчання персоналу; побоювання втрати коштів, затрачених на професійне навчання працівників внаслідок плинності кадрів; можливість підприємств шляхом найму взяти на роботу кваліфікованих працівників, підготовлених на базі навчальних закладів за державні кошти; обмеженість коштів на наставництво та оплату праці кваліфікованих спеціалістів, які залучаються в якості викладачів тощо. Також має місце недостатня мотивація працівників до підвищення свого професійного рівня, оскільки роботодавці не гарантують реального підвищення розміру заробітної плати після проходження профнавчання.
Назад |