Назад Соціальний захист працюючих у несприятливих умовах праці
Міжнародна організація праці (МОП) оголосила 28 квітня Всесвітнім днем охорони праці для того, щоб привернути увагу світової громадськості до невирішених проблем охорони праці.
Одним із напрямків реалізації державної політики у сфері охорони праці є соціальний захист працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці.
За останніми статистичними спостереженнями, які проводяться раз на 2 роки, із 109,2 тис. осіб, що обстежено, кожен четвертий працює в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, у тому числі 14,4 тис. жінок.
Як того вимагає чинне законодавство працівникам, які зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці, надавалися пільги та компенсації у вигляді додаткових відпусток, скороченого робочого тижня, доплат за умови праці, безкоштовного лікувально-профілактичного харчування та видачі молока або інших рівноцінних продуктів харчування, права на пенсію на пільгових умовах. Кількість працівників, яким встановлено хоча б один із видів пільг та компенсацій, у 2015 році складала 28,1 тис. осіб, (у 2013 році – 14,6 тис. осіб). Найбільше зазначених працівників було зайнято в охороні здоров’я – 14,9 тис. осіб (55,4%), промисловості – 7,6 тис. осіб (23,3%) та транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської доставки – 3,2 тис. осіб (30,2%) штатних працівників відповідної галузі.
Найпоширенішими видами пільг за роботу в несприятливих умовах праці є доплати за умови праці, які одержували 10,2%; додаткові відпустки, згідно зі списками виробництв, цехів, професій і посад – 7,2%; отримання безкоштовного молока або інших рівноцінних харчових продуктів – 4,5% та скорочений робочий тиждень – 3,8% працюючих.
Працівники, які зайняті в шкідливих умовах, мають право на пенсію за віком на пільгових умовах (згідно зі списками №1, 2). На кінець 2015 року таке право мали 4,3 тис. осіб або 4,6% працюючих, які були охоплені даним статистичним спостереженням.
Для спрямування підприємств на якісне проведення атестацій робочих місць за умовами праці спеціалістами Департаменту постійно проводиться ряд заходів, зокрема, широка інформаційно-роз’яснювальна робота у вигляді семінарів-навчань, зустрічей з колективами суб’єктів господарювання, щоденно забезпечується робота «гарячої» телефонної лінії, постійно надається методична допомога атестаційним комісіям підприємств, установ та організацій, незалежно від форм власності, щодо порядку проведення атестації за умовами праці.
Важливою складовою покращення ефективності захисту прав людини у сфері праці, в тому числі на безпечні та здорові умови праці, є поширення практики ведення соціального діалогу та дотримання норм трудового законодавства. На виробничому рівні таким дієвим засобом виступає колективний договір. Так, саме в колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема умов і охорони праці. За останніми статистичними данними (2016 рік) через колективний договір трудові відносини регулюють 2382 колективи області, що охоплює 78,8% працюючих. Фактично органами соціального захисту населення зареєстровано 4866 примірників. Тобто 2484 примірники колективних договорів укладено на підприємствах, що статистично не обстежуються, тобто малочисельних, що свідчить про поширення регулювання відносин у малому та середньому бізнесі.
Сьогодні роль органів влади посередницька, однак всі дії мають бути узгоджені: роботодавці мають створювати належні умови праці, а у разі неможливості через технологічний процес усунути несприятливі умови, надавати пільги та компенсації, аби працівники, які зайняті у шкідливих і важких умовах праці, отримували належну компенсацію за роботу в цих умовах. Лише за таких умов буде досягнуто компромісу та уникнуто конфліктних ситуацій. Назад |