Назад

Державна політика в оплаті праці

З метою роз’яснення та недопущення порушень трудового законодавства, обмеження трудових прав працівників в частині оплати праці, 20 серпня 2012 року головним управлінням праці та соціального захисту населення облдержадміністрації проведено чергове засідання прес-клубу «Ділове слово» на тему: «Державна політика в оплаті праці».

У ході засідання розглянуто питання державної політики у сфері праці, яка направлена на підвищення рівня життя населення.

Верховна Рада 5 липня 2012 року ухвалила Закон України «Про зайнятість населення», який спрямований не тільки на сприяння ефективній зайнятості населення, а й стимулювання роботодавців до створення нових високооплачуваних робочих місць, де заробітна плата має бути не менше 3 прожиткових мінімумів для працездатної особи.

Роботодавці мають прагнути самі вести соціально-справедливий бізнес із дотриманням і забезпеченням законних прав та свобод громадян у соціально-трудовій сфері. Проте державою встановлюються мінімальні гарантії в оплаті праці, які є обов’язковими для всіх роботодавців та на всій території України.

Так, Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» встановлено розмір мінімальної заробітної плати, який підвищується 5 разів протягом року, і з 1 липня становить 1102 гривні. З 1 жовтня становитиме 1118 грн, з 1 грудня – 1134 гривні.

У зв’язку з цим підвищено оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери: встановлені посадові оклади (тарифні ставки) працівникам першого тарифного розряду на рівні мінімальної заробітної плати; визначено розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду.

Також покращено умови праці деяких категорій бюджетних працівників.

Внесено зміни до наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005р. № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення», відповідно до яких набули право на підвищення посадових окладів (ставок) на 15 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці працівники центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді за окремими посадами, зокрема, фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою не залежно від їх найменування, фахівці із соціальної роботи (соціальної допомоги вдома), соціальні працівники.

З початку цього року розпочато виплату допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ). Відбулися зміни і в порядку проведення індексації грошових доходів населення, які затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2012 р.

Ухваленою постановою передбачено механізм обчислення індексу споживчих цін під час проведення індексації для новоприйнятих працівників та працівників, яких переведено з однієї посади на іншу або в іншу установу. Удосконалився механізм нарахування сум індексації в разі підвищення заробітної плати.

Зміни торкнулися індексації стипендій та пенсій пенсіонерів, які працевлаштувалися на роботу на строк, що не перевищує одного місяця.

Варто зазначити, що на державному рівні розпочато переговорний процес між роботодавцями та профспілками стосовно укладення Генеральної угоди на наступні роки. Після досягнення домовленостей в установленому порядку також буде підвищено єдиний державний соціальний стандарт в оплаті праці – прожитковий мінімум, оскільки сторони попередньо домовилися забезпечувати динамічне зростання середнього рівня номінальної заробітної плати.

Отже, державою вживаються комплексні заходи, спрямовані на забезпечення зростання заробітної плати та формування джерел її подальшого підвищення.

Назад