Назад Працюючим жінкам про їх права У рамках регіональної інформаційно-просвітницької акції «Жінки, знайте свої права» та на передодні Всесвітнього дня соціальної справедливості у співпраці з громадськими організаціями, Департамент соціального населення обласної державної адміністрації 19 лютого 2019 року провів фахову дискусію на тему «Трудові права жінок. Просування гендерної рівності у трудових відносинах».
Відзначення на державному рівні Всесвітнього Дня соціальної справедливості сприяє акцентуванню уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання, громадських організацій на вирішенні питань соціальної справедливості та соціального захисту, забезпечення повної зайнятості, гідної праці, гендерної рівності, соціального добробуту.
Питання гендерної рівності у сфері трудових відносин сьогодні є досить актуальним і має включати такі принципи: рівність можливостей і однакове ставлення до чоловіків і жінок у сфері зайнятості; рівну оплату праці рівної цінності; поліпшення балансу між роботою і сім’єю для працівників, рівні підходи для пропозицій у разі зайняття вакантних посад.
В області спрямовується інформаційно-роз’яснювальна робота з роботодавцями щодо досягнення паритетного становища жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності суспільства, в тому числі їх правового забезпечення, ліквідації дискримінації за ознакою статі при вирішенні питання працевлаштування.
Загалом, в області за 11 місяців 2018 року на створені нові робочі місця працевлаштовано 10660 осіб. Порівняно з аналогічним періодом 2017 року (6759) загальна кількість створених робочих місць збільшилась на 3901 робоче місце.
Найбільш мобільні робочі місця – у сфері торгівлі, яких було створено 41% від загальної кількості, кожне десяте робоче місце створено у промисловості, кожне п’яте – у сільському господарстві.
Рівень зайнятості чоловіків за віковими групами перевищує відповідні показники зайнятості жінок, причому найбільше розмежування рівнів зайнятості припадає на вік 25-29 років і становить близько 17,0 %. Щодо аналізу економічної активності за статтю, то найменше відставання рівня економічної активності жінок працездатного віку від чоловіків є у віковій групі 35-39 років, що на нашу думку є об’єктивним: при кар’єрному зростанні поєднуються фізіологічні та сімейні обставини.
Як в країні, так і в області докладаються зусилля аби наблизити становище жінок та чоловіків на ринку праці, в сфері оплати праці до рівних умов.
Однак, незважаючи на наявні правові гарантії, що забезпечують жінкам рівні з чоловіками можливості, на перший погляд, в оплаті праці, спостерігаються явища гендерної диференціації як в трудових відносинах, так і в оплаті праці. За останніми статистичним даними, у ІІІ кварталі 2018 року середня заробітна плата жінок в області становила 6422 грн, що на 21,3 % менше, ніж середня заробітна плата чоловіків за цей період (8164 грн).
Така ситуація спостерігається не тому, що жінкам за одну й ту ж роботу платять менше, ніж чоловікам, а тому, що вони частіше займають менш оплачувані посади.
Жінки складають близько 80% всіх працівників у сфері освіти, медицини. Саме ці напрямки сьогодні є найменш оплачуваними галузями українського ринку праці: в області середня заробітна плата працівників у грудні 2018 року в освітян становила 6731 грн, в охороні здоров’я та наданні соціальної допомоги – 5759 грн при середній – 8005 грн. Крім цього, більшість керуючих посад у цих сферах діяльності займають чоловіки, що обумовлює різницю в оплаті праці й призводить до різниці в оплаті праці у межах однієї галузі. Загалом менш сприятливе становище жінок на ринку праці України зумовлене не лише дією ринкового конкурентного механізму та наявністю прямих бар’єрів для зайнятості (вужчий професійний вибір, відсутність необхідних для них робочих місць або необхідної кваліфікації), а й істотно пов’язане з репродуктивною діяльністю. Внаслідок цього жіноча робоча сила цінується менше, і жінки наражаються на непрямі перешкоди, породжені гендерними стереотипами. Тому соціальні партнери області з тим, аби гендерно наблизити до сучасних умов соціально-трудові відносини, уклали Територіальну угоду про регулювання основних соціально-економічних принципів та трудових відносин на 2017-2020 роки між органами влади – Чернігівською обласною державною адміністрацією, Чернігівською обласною радою, роботодавцями та підприємцями – Обласним об’єднанням організацій роботодавців, Спільним представницьким органом сторони роботодавців Чернігівської області та профспілками – Спільним представницьким органом репрезентативних профспілок на територіальному рівні, в зобов’язаннях якої передбачили ряд питань гендерної рівності. Соціальні партнери рекомендують також сторонам колдоговірного регулювання під час укладання колективних договорів включати ряд зобов’язань щодо забезпечення жінкам і чоловікам права на однакові можливості при працевлаштуванні на роботу; вільний вибір роду діяльності; просування по службі та гарантію зайнятості; рівну винагороду, включаючи одержання пільг, на рівні умови та рівноцінну працю, а також на рівний підхід до оцінки якості роботи.
Назад |