Назад

Удосконалення обізнаності працюючих у сфері трудових відносин

З вересня розпочато навчання не тільки в школах та вишах, а й активізувалася робота серед працюючих з метою підвищення їх кваліфікації. Центром перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій залучено ряд фахівців головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації для висвітлення тем щодо зміни у системі оплати праці державних службовців, інших складових соціального захисту та методів стимулювання, які запроваджуються внаслідок прийняття нового Закону України «Про державну службу». Актуальними для слухачів, зокрема бухгалтерів органів місцевого самоврядування та новопризначених спеціалістів, стали теми про трудові правовідносини, індексацію грошових доходів громадян та коригування заробітної плати під час розрахунку середньої заробітної плати, яка зберігається за працівником у законодавчо встановлених випадках.

В рамках розвитку соціального діалогу та зобов’язань Регіональної угоди активізувалась робота спільно із соціальними партнерами, зокрема Федерацією профспілкових організацій області, на предмет удосконалення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин. Розпочато підготовку до продовження проведення спільних виїзних семінарів-навчань в райони та міста області. Так, у вересні буде проведено семінари-навчання у Корюківському та Новгород-Сіверському районах; у жовтні заплановано – в Щорському та Сосницькому. Щороку таким видом навчання охоплюється більше половини районів області, що позитивно впливає на збільшення кількості колективних договорів. В області 87,3 % працюючих охоплено колективно-договірним регулюванням трудових відносин, тоді як в минулому році – 87,1 %.

Дані заходи спрямовані на ефективне впровадження соціальних ініціатив, запобігання конфліктам між сторонами виробничого процесу та найманими працівниками, поліпшення змісту колективних договорів в частині зобов’язань, направлених на підвищення рівня оплати праці, запровадження продуктивної організації праці, забезпечення ефективної зайнятості, розвиток професійного навчання, встановлення пільг та компенсацій в межах фінансових можливостей для працівників та членів їх сімей, порядок надання різних видів відпусток та їх оплату, переваги легальної зайнятості, поліпшення умов праці.

Назад