Назад

До Всесвітнього дня дій за гідну працю

Світова спільнота на початку жовтня відзначає Всесвітній день дій за гідну працю.

У червні 2012 року Мінсоцполітики України та МОП підписали Меморандум про взаєморозуміння щодо програми гідної праці на 2012-2015 роки. Гідна праця є віддзеркаленням прагнень людей у сфері праці. Вона включає можливості отримання продуктивної та справедливо оплачуваної роботи, досягнення безпеки на робочому місці та забезпечення соціального захисту сімей, кращих можливостей особистого розвитку і соціальної інтеграції, свободи висловлення особистих переконань, свободи об’єднання та участі у прийнятті рішень, які впливають на їх життя, а також рівні можливості і рівне ставлення до жінок та чоловіків.

У вересні під час засідання Комітету з економічних реформ Президент України В. Янукович наголосив на вжиття ефективних заходів, направлених на збільшення рівня оплати праці, зокрема пов’язаних із виведенням «з тіні» заробітних плат, ведення активного діалогу на госпрозрахункових підприємствах, підвищення соціальних стандартів.

В області за січень-серпень п.р. середня заробітна плата становить 2267 грн, що перевищує рівень аналогічного періоду попереднього року на 18,1 % та забезпечує рівень прожиткового мінімуму для працездатних осіб (1102 грн) в 2 рази. Звісно, найбільш високооплачуваними є працівники фінансової діяльності, заробітна плата яких сягає майже 3,5 тис. грн, а найменш, близько 2,0 тис. грн, отримують в діяльності готелів та ресторанів, торгівлі, сільському господарстві.

Загалом, майже половина зайнятих (43,5 %) отримує заробітну плату в межах від одного до двох прожиткових мінімумів, кожен четвертий (23 %) – від 2,0 до 3,0 тис. грн, кожен п’ятий – від 3,0 до 5,0 тис. грн, а кожному 15 нараховують в розмірі понад 5,0 тис. гривень. Однак в області залишається 2,4 % працівників, заробітна плата яких не перевищує мінімальну.

Важливою складовою підвищення рівня оплати праці, покращення ефективності захисту прав людини у сфері праці є поширення практики ведення соціального діалогу. На виробничому рівні моделлю соціальної злагоди в колективі виступає колективний договір, через який госпрозрахункові підприємства самостійно визначають систему та рівень організації праці. Вже понад 4,8 тис. колективів регулюють соціально-трудові відносини через колдоговір, що охоплює 87,3 % працюючих області. Для досягнення балансу інтересів щорічно головним управлінням праці та соціального захисту населення облдержадміністрації проводиться широка інформаційно-роз’яснювальна робота спільно з репрезентативними соціальними партнерами. Це дає змогу поліпшити зміст колективних договорів, надати вчасно методичну допомогу щодо включення в колдоговори зобов’язань, направлених на підвищення рівня оплати праці, запровадження розумної диференціації з урахуванням кваліфікаційного рівня, що створює мотивацію до праці.

В області понад 15,1 тис. осіб або 17,4 % працюють в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, у т. ч. 3,6 тис. жінок (10,8 %). Суб’єкти господарювання створили 10,9 тис. робочих місць із несприятливими умовами праці, з яких 95,1 % атестованих, а це значить, що 17,8 тис. осіб отримують пільги й компенсації за роботу в шкідливих і важких умовах праці у вигляді додаткових відпусток, скороченого робочого тижня, доплат, безкоштовного лікувально-профілактичного харчування, молока або інших рівноцінних продуктів харчування, права на пенсію на пільгових умовах. За зобов’язаннями колективних договорів 17,9 % пільг і компенсацій від загальної кількості підприємства надають за рахунок власних прибутків. Кожний п’ятий працівник користується хоча б одним із видів пільг або компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці.

Тільки в цьому році 124 суб'єкти господарювання провели чергові атестації 722 робочих місць. В результаті експертизою підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення у 185 випадках, додаткову відпустку – у 519, доплату до тарифних ставок – у 573, безкоштовне отримання молока та інші пільги і компенсації – у 214.

Головним управлінням вживаються комплексні заходи, направлені на підвищення рівня оплати та умов праці.

Назад