Назад

Механізми впровадження гендерної рівності серед працюючого населення

Головним управлінням праці та соціального захисту населення облдержадміністрації взято участь у науково-практичній конференції гендерного напрямку.

Гендерна рівність – є складовою загальних прав людини, основним принципом, що формує нову культуру, нову якість суспільних відносин.

Як в країні, так і в області вже докладено чимало зусиль, спрямованих на покращення становища жінок та чоловіків на ринку праці, в сфері оплати та поліпшення умов праці, матеріальної підтримки, стирання стереотипів. До зобов’язань регіональної угоди, яку укладено соціальними партнерами на 2011-2015 роки, ввійшли питання щодо забезпечення гендерної рівності.

Однак у відносинах важливим залишається економічний момент. Успішний розвиток підприємств і організацій неможливий без високопродуктивної праці колективу найманих працівників, але праця вимагає поваги до трудових та соціально-економічних прав працівників. Хоча інтереси власника та найманого працівника не завжди збігаються, необхідно знаходити оптимальні шляхи регулювання їх взаємовідносин. Дієвим механізмом виступає соціальний діалог, результатом якого є колективний договір, найбільш демократичний порівняно з іншими локальними нормативними актами.

Вже майже 4,9 тис. колективів в області регулюють соціально-трудові відносини через колдоговір, що охоплює 87,3 % працюючих. До речі, одна третина примірників містять зобов’язання гендерного аспекту. Для досягнення балансу інтересів трудових колективів щорічно головним управлінням праці та соціального захисту населення облдержадміністрації проводиться широка інформаційно-роз’яснювальна робота. Це дає змогу поліпшити зміст колективних договорів, надати вчасно методичну допомогу щодо включення в колдоговори відповідних зобов’язань, в т.ч. створення умов для реалізації жінки не тільки як матері, а й особистості.

На практиці існує ґендерний дисбаланс у відносинах жінок та чоловіків у сфері зайнятості та закріпленим у законодавстві рівноправним становищем статей у цій сфері.

Обстеження Держстату України за методологією МОП свідчать, що в 2011 році чисельність зайнятих жінок зменшилась на 84,3 тисячі і становила 9 млн. 881,3 тис. осіб; рівень зайнятості серед жінок зріс порівняно з 2010 роком на 0,1%; рівень безробіття серед жінок (6,8 %) є нижчим, ніж серед чоловіків (8,8 %).

Серед усього економічно активного населення області (в 2011 році – 530,2 тис. осіб) дещо переважають жінки – 266,1 тис. осіб (50,2 %), хоча у віці старшого від працездатного таке переважання є абсолютним – на 1,6 %.

Жінок менше серед безробітних (їх частка становить 41,5 %). Це можна пояснити тим, що жінки більш активно беруться за роботу, навіть якщо їх не зовсім задовольняють умови праці. Так, в 2011 році працевлаштовано не зайнятих трудовою діяльністю 8857 жінок, що на 3,7 % більше ніж чоловіків.

Незважаючи на наявні правові гарантії, що забезпечують жінкам рівні з чоловіками можливості в оплаті праці, спостерігаються явища гендерної диференціації в трудових відносинах. Зокрема, у 2011 році жінки отримували середню заробітну плату в обсязі 1799 грн, що на 17,8 % менше, ніж середня заробітна плата чоловіків за цей період (2189 грн). Звичайно, на розмір оплати праці впливає багато чинників, зокрема загальний трудовий внесок у результативність праці, посада, освітній та кваліфікаційний рівень, умови та важкість праці.

В області понад 15,1 тис. осіб або 17,4 % від загальної кількості працівників працюють в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, у т. ч. 3,6 тис. жінок (10,8 %). Суб’єкти господарювання створили 10,9 тис. робочих місць із несприятливими умовами праці, з яких 95,2 % атестованих. Це ті робочі місця, на яких усунути шкідливі фактори неможливо через технологічний процес. Пільги й компенсації за роботу в шкідливих і важких умовах праці отримують 17,8 тис. осіб, в т.ч. 4,7 тис. жінок, у вигляді додаткових відпусток, скороченого робочого тижня, доплат, безкоштовного лікувально-профілактичного харчування, молока або інших рівноцінних продуктів харчування, права на пенсію на пільгових умовах. За зобов’язаннями колективних договорів, тобто додатково, що не обґрунтовується законодавством, 17,9 % пільг і компенсацій від загальної кількості підприємства надають за рахунок власних прибутків.

Тільки в цьому році 125 суб'єктів господарювання провели чергові атестації 722 робочих місць. В результаті експертизою підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення у 185 випадках, додаткову відпустку – у 519, доплату до тарифних ставок – у 573, безкоштовне отримання молока та інші пільги і компенсації – у 214.

У грудні минулого року розпорядженням голови облдержадміністрації затверджено регіональну програму подолання та запобігання бідності на період до 2015 року. Враховуючи, що бідність є комплексною проблемою, розв'язання якої є поєднання реалізації соціальної політики, спрямованої на відновлення і зростання зайнятості та створення умов для гідної праці з ефективною підтримкою найуразливіших верств населення, в програмі також закладено гендерний аспект.

Всебічне вирішення гендерних питань сприятиме поліпшенню ситуації в цілому.

Назад