Назад Робочі місця та заробітна плата у травні
За даними моніторингових досліджень в області за 4 місяці цього року створено 3362 нових робочих місця та одночасно ліквідовано - 1670 робочих місць. Реальний приріст - 1692.
У територіальному розрізі найбільше створено робочих місць на підприємствах міст: Чернігів – 1342, Прилуки – 318; Ніжин – 218 та районів: Прилуцький – 113; Чернігівський – 112; Менський – 109. Найменше - в Новгород-Сіверському (12), Талалаївському (15), Срібнянському (19) районах.
Середньомісячна заробітна плата штатних працівників в області за січень-травень 2020 року становила 8603 грн, що на 11,5% більше по відношенню до аналогічного періоду попереднього року. Даний показник забезпечив області 21 місце серед інших областей країни.
За останніми статистичними даними в розрізі районів та міст обласного підпорядкування у І кварталі 2020 року середньомісячна заробітна плата штатних працівників становила 8583 грн, що на 15,7% більше, ніж у І кварталі 2019 року (7421 грн).
Найвищою номінальна заробітна плата була у Варвинському (11436 грн), Бобровицькому (9084 грн), Срібнянському (9066 грн) районах та м. Прилуки (10552 грн). Найнижчою – у Новгород-Сіверському (5857 грн), Коропському (6092 грн) та Сосницькому (6471 грн) районах. Амплітуда коливань – від 5857 грн до 11436 гривень.
За статистичними даними на 1 червня ц.р. загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати становила 16,0 млн грн, що забезпечило області в загальному рейтингу по Україні 16 місце до початку року, та 8 – до попереднього місяця .
У територіальному розрізі відсутні зарплатні борги у підприємств 14 районів області (Бахмацького, Бобровицького, Борзнянського, Варвинського, Ічнянського, Коропського, Корюківського, Куликівського, Н.-Сіверського, Носівського, Прилуцького, Ріпкинського, Сновського, Талалаївського) та м. Н.- Сіверський.
Найбільше заборгували підприємства міст Чернігова – 8,0 млн грн, Ніжина – 5,6 млн грн та Чернігівського - 529,9 тис. грн, Городнянського – 345,7 тис.грн, Семенівського – 306,4 тис. грн районів.
Назад |