Назад

Питання дії колективних договорів вирішують сторони, які його уклали

Сьогодні державне правове регулювання трудових відносин передбачає виключно мінімальний рівень соціальних гарантій для працівників, який недостатній для забезпечення належного рівня життя. Їх конкретний рівень або механізм підвищення забезпечується системою колективно-договірних актів, одним з яких є колективний договір.

Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді.

Після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою.

Колективний договір, угода зберігають чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір, угоду.

Що відбувається з колективним договором у разі реорганізації, ліквідації чи зміни власника підприємства?

Чинним законодавством передбачено, що у разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.

У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.

При ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.

На новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрацію.

Дотримання вимог чинного законодавства є основою при регулюванні соціально-трудових відносин.

Назад