30 травня 2017 року в обласній державній адміністрації під головуванням заступника голови – керівника апарату обласної державної адміністрації Наталії Романової відбулося засідання робочої групи з питань гуманітарної допомоги при обласній державній адміністрації за участю керівників структурних підрозділів обласної державної адміністрації, представників громадських організацій, правоохоронних органів та Державної фіскальної служби в області.

Відповідно до моніторингу, проведеного Департаментом соціального захисту населення Чернігівської обласної державної адміністрації на підставі даних  територіальних органів ПФУ, в області у січні-березні 2017 року на створені нові робочі місця працевлаштовано 3504 особи,  з них у юридичних осіб - 935 осіб (26,7 % від загальної кількості) та у фізичних осіб – 2569 (73,3 %). При цьому в зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці звільнено 3326 осіб. Реальний приріст становить 178 робочих місць. Якщо в області в процентному відношенні ліквідованих робочих місць на 5,0 % менше новостворених, то в країні в цілому навпаки - ліквідованих на 24 відсотки більше, ніж створених.

Якісні характеристики нових робочих місць, створених  юридичними особами, свідчать про застосування гнучких форм зайнятості, що впливають на рівень оплати праці. Так, із 935 робочих місць, створених у січні-березні ц.р. на 66,3 % створених робочих місцях  передбачена заробітна плата менше мінімальної, що свідчить про неповну зайнятість; на 31,6 % - від однієї до трьох мінімальних заробітних плат і на 2,1 % – більше трьох мінімальних заробітних плат.

Однією з найбільш важливих сфер взаємодії України з Європейським Союзом є безвізовий діалог, започаткований на Паризькому саміті Україна-ЄС у вересні 2008 року.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12.04.2017 р. № 254 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. № 105» (далі - постанова № 254) внесено зміни до Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом.