Народні депутати ухвалили законопроект «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу».

За словами його співавтора Альони Шкрум, документ № 4689 дає право майже 20 тис. військовослужбовців, які на початку АТО уклали контракти «до завершення особливого періоду», розірвати або укласти такі контракти заново. Військові можуть переукласти контракт терміном на 6-12 місяців або у випадку наявності вислуги не менше 18 місяців військової служби – звільнитися.

У такий спосіб усі військовослужбовці поставлені у рівні умови. Адже нині захисники України на фронті укладають строкові контракти на 6 чи 12 місяців. Народний депутат Тарас Пастух пояснює це так: «У 2014 році перші добровольці йшли на фронт, укладаючи контракти «до завершення особливого періоду». І оскільки невідомо, коли завершиться цей особливий період, необхідно надати їм право на демобілізацію. Ці хлопці нарешті зможуть побачити свої родини, а їхнє місце займуть нові контрактники, яких зараз є досить багато».

Законопроект підтримали в цілому 233 народні депутати.

Вітаю вас із Днем Конституції України!

20 років тому цей червневий День увійшов до величного літопису нашого народу і став Днем нашої національної зрілості, нашої гордості! Бо верховенство права, свобода та територіальна цілісність, закарбовані в Конституції, – справжні, вистраждані цінності українського народу.

Народ, як єдине джерело влади в Україні, сказав своє слово.

Він рішуче відкинув політику узурпації влади, глуму над своїми культурою і пам’яттю. Він став на захист своєї національної гідності, свого життя і свого майбутнього.

Сьогодні забезпечення суверенітету та територіальної цілісності України стало справою всього Українського народу, який своєю волею, життям своїх синів і доньок стверджує норми Основного Закону, відстоює та обороняє їх.

Ми порвали з тиранією, де панувало право сили, і прямуємо до світла цивілізації, де силу підпорядковано праву. Це – наш вибір!

Слава людині та громадянину!

«Працюючи на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці – люди потребують соціального захисту», – переконані працівники сектору трудових відносин, умов та оплати праці Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації. Розповідаючи про умови праці найманих працівників на Чернігівщині у 2015 році, вони наголошують: «Відповідно до чинного законодавства всі пільги та компенсації, у тому числі і пільгове пенсійне забезпечення, працівникам за роботу у шкідливих і важких умовах праці надаються тільки за результатами атестації робочих місць за умовами праці».

За статистичними даними, із 109,2 тис. осіб, яких обстежено, кожен четвертий працює в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, у тому числі 14,4 тис. жінок.

«Борги із заробітної плати в області мають бути ліквідовані» – головний меседж засідання комісії з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, яке відбулося сьогодні в облдержадміністрації під головуванням заступника голови – керівника апарату облдержадміністрації Наталії Романової.

Яка ситуація з погашенням заборгованості із заробітної плати на підприємствах області на 1 червня 2016 року та як думають погашати борги керівники підприємств-боржників міста Чернігова: дочірнього підприємства НАК «Надра України» «Чернігівнафтогазгеологія», державного підприємства «Чернігівторф», 209-го Управління начальника робіт, Чернігівського учбово-виробничого підприємства УТОС, Чернігівської філії приватного підприємства «Компанія „ІнексУкрПаркет“», Чернігівського філіалу «Чернігівцивільпроектреконструкція» ДП «Державний науково-дослідний та проектно-вишукувальний інститут «НДІпроектреконструкція» – питання, винесені для обговорення.

Британський погляд на Чернігівщину висловили головні експерти з питань України Департаменту Східної Європи та Центральної Азії МЗС Великобританії Майкл Фенн та Скотт Девідсон, а також 1-й Секретар з політичних питань Посольства Великої Британії в Україні Шарлін Вулі, відвідавши Чернігів.

За словами Шарлін Вулі, побачене нею та її колегами у славетному місті на Десні не лише свідчить про видатне минуле, а й демонструє великий потенціал області та країни в цілому.

На прохання керівників підприємств Новгород-Сіверщини сьогодні відбувся черговий семінар-навчання з питань колдоговірного регулювання соціально-трудових відносин.

Ініціатори семінару, у тому числі й представники місцевих органів соціального захисту населення, мали на меті в законодавчому порядку врегулювати питання щодо соціально-трудових відносин з урахуванням новацій у сфері праці.

Практика доводить, що трудовою конституцією будь-якого колективу є колективний договір – документ, що захищає трудові права та соціально-економічні інтереси працюючого населення. Тож попит на подібні заходи ніколи не втратить своєї актуальності. Принаймні в цьому переконані організатори семінару, це підтверджують і численні схвальні відгуки слухачів.

Представники підприємств один раз на два роки мають можливість безкоштовно отримати відповіді фахівців Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації на питання щодо дотримання трудового законодавства та розвитку колективно-договірного регулювання відносин.