Проект Трудового кодексу України, який Верховна Рада України 5 листопада ц.р. ухвалила в першому читанні, відповідає нормам права Європейського Союзу та визначає основні засади і механізми реалізації передбачених Конституцією України трудових прав і гарантій працівників, створення належних умов праці та забезпечення захисту інтересів працівників і роботодавців в умовах ринкової економіки. Натомість твердження, що він послаблює позицію найманого працівника щодо роботодавця, є безпідставними.

Чинний Кодекс законів про працю України був прийнятий ще у 1971 році і, незважаючи на численні зміни, внесені до нього, вже застарів та не відповідає сучасним економічним умовам. Крім того, сучасна система принципів трудового права не цілком відповідає потребам часу, меті і завданням незалежної України. У зв’язку з цим вона має бути переглянута з урахуванням змін у суспільному розвитку нашої держави, а також з урахуванням економічних реалій.

Проект опрацьовувався робочою групою у складі сторін соціального діалогу, в тому числі Мінсоцполітики, й має за мету приведення національного трудового законодавства до рівня світових стандартів.

Міністерством соціальної політики України спільно із Асоціацією благодійників України проводиться Четвертий Національний конкурс «Благодійна Україна», мета якого - відзначення кращих українських благодійників, в тому числі й волонтерів, і найбільш ефективних благодійних ініціатив.

У липні 2015 року оголошено старт Третього Національного конкурсу «Благодійна Україна».

У конкурсі можуть брати участь благодійники, які надавали благодійну допомогу для вирішення актуальних суспільних проблем у період з 1 січня по 31 грудня 2015 року; благодійні проекти (ініціативи), реалізація яких (повністю або окремого етапу) була здійснена у зазначений період; суспільні інституції, які у цей період провадили діяльність, спрямовану на розвиток і підтримку благодійності в Україні, благоотримувачі, представники медіа.

Переможців визначатимуть в десяти основних і трьох спеціальних номінаціях Національною конкурсною комісією, за винятком номінацій «Народний благодійник» і «Благодійність медіа», де для визначення переможців передбачена спеціальна процедура.

За роз’ясненням Міністерства соціальної політики України постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.2015 р. № 911 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. № 105» затверджено зміни до Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом (далі – Порядок).

Народні депутати підтримали проект Трудового кодексу України, що входить до пакету законопроектів, спрямованих на лібералізацію візового режиму з Європейським Союзом.

Проект нового Трудового кодексу України має на меті визначення основних механізмів реалізації передбачених Конституцією України трудових прав і гарантій працівників, створення належних та безпечних умов праці, забезпечення захисту інтересів працівників і роботодавців.

Цим законопроектом запропоновано комплексний підхід до вирішення індивідуальних трудових правовідносин, а також кодифікації й уніфікації законодавчих актів із цих питань.

До законопроекту включено положення, спрямовані на адаптацію трудового законодавства України до Європейської соціальної хартії: Загальної декларації прав людини; Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права; конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці.