Назад Гендерний аспект в трудових відносинах У рамках співпраці органів влади з громадськими організаціями з метою покращення становища жінок та чоловіків на ринку праці, в сфері оплати та поліпшенні умов праці, матеріальної підтримки, стирання стереотипів 12 листопада п. р. Департаментом соціального захисту населення облдержадміністрації взято участь у VІ звітно-виборній конференції та відзначенні 20-річчя обласної організації Спілки жінок України.
Дієвим механізмом забезпечення прав працюючих жінок і чоловіків виступає ефективний соціальний діалог, результатом якого є колективний договір, найбільш демократичний у порівнянні з іншими локальними нормативними актами.
Саме через цей нормативний документ обласна Спілка жінок, Департамент соціального захисту населення, профспілки у тісній співпраці впроваджують питання гендерної рівності серед працюючих. Під час укладання колективних договорів рекомендується включати до них ряд зобов’язань щодо забезпечення жінкам і чоловікам права на однакові можливості при працевлаштуванні на роботу; вільний вибір роду діяльності; просування по службі та гарантію зайнятості; рівну винагороду, включаючи одержання пільг, на рівні умови щодо рівноцінної праці, а також на рівний підхід до оцінки якості роботи; безпечні умови праці; соціальне забезпечення.
В області регулюванням соціально-трудових відносин за допомогою колективного договору охоплено 86,3 % працюючих області. І вже на початку року за проведеним аналізом колективних договорів встановлено, що 18 % мали зобов’язання щодо врегулювання гендерних питань.
Департамент соціального захисту населення є активним учасником акцій «Жінки, знайте свої права», «16 днів проти гендерного насильства», інших заходів, спрямованих на розвиток жіночих організацій Чернігівщини.
Назад |