Назад

МОНІТОРИНГ
показників заробітної плати у Чернігівській області за грудень 2012 року

За січень-грудень 2012 року середня заробітна плата в області склала 2308 грн, що перевищує її розмір за відповідний період попереднього року на 16,9 % та забезпечує рівень прожиткового мінімуму для працездатних осіб (1134 грн) більше ніж в 2 рази.

Середня заробітна плата працівників за видами економічної діяльності у грудні 2012 року порівняно з груднем 2011 року зросла на 13,0 % (в Україні – на 10,6 %) і становила 2498,0 грн (в Україні – 3377,0 грн), що в 2,2 раза перевищує розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи (1134 грн). По відношенню до листопада відбулося збільшення на 6,2 % (в Україні – на 9,0 %).

Підвищення розміру заробітної плати у грудні 2012 року порівняно з груднем 2011 року відбулося за всіма видами економічної діяльності, зокрема в наданні комунальних та індивідуальних послуг, діяльності у сфері культури та спорту – на 27,2 %; сільському господарстві, мисливстві та пов’язаних з ними послугах – на 19,4 %; державному управлінні – на 19,2 %; охороні здоров'я – на 16,5 %; промисловості – на 16,0 %; освіті – на 11,6 %; діяльності готелів та ресторанів – на 11,4 %; операціях з нерухомим майном, оренді, інжинірингу та наданні послуг підприємцям – на 10,6 %; будівництві – на 7,3 %; торгівлі, ремонті автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку – на 6,8 %; діяльності транспорту та зв’язку – на 4,1 %; лісовому господарстві та пов’язаних з ним послугах – на 2,9 %, крім фінансової діяльності, де відбулося зменшення на 6,9 %.

Співвідношення темпів росту заробітної плати та споживчих цін в області становило 113,2 %.

Зберігається диференціація заробітної плати працівників за видами економічної діяльності, що обумовлюється їх різним ступенем розвитку.

Найвищі розміри середньої заробітної плати у грудні 2012 року були у працівників державного управління (3876 грн); добувної промисловості (3705 грн); фінансової діяльності (3673 грн); виробництва та розподілення електроенергії, газу та води (3632 грн); промисловості (2866 грн); діяльності транспорту та зв’язку (2597 грн); лісовому господарстві та пов’язаних з ним послугах (2561 грн).

Низькою залишається заробітна плата в діяльності готелів та ресторанів (1752 грн); торгівлі, ремонті автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку (1869 грн); сільському господарстві, мисливстві та пов’язаних з ними послугах (1946 грн); будівництві (2108 грн); охороні здоров’я (2169 грн).

Підвищення розміру заробітної плати у грудні по відношенню до листопада відбулося у державному управлінні – на 18,9 %; діяльності готелів та ресторанів – на 11,2 %; наданні комунальних та індивідуальних послуг, діяльності у сфері культури та спорту – на 10,5 %; охороні здоров'я – на 9,9 %; операціях з нерухомим майном, оренді, інжинірингу та наданні послуг підприємцям – на 8,2 %; промисловості – на 8,1 %; фінансовій діяльності – на 7,6 %; лісовому господарстві та пов’язаних з ним послугах – на 4,8 %; освіті – на 2,6 %; торгівлі, ремонті автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку – на 0,5 %; будівництві – на 0,1 %, а зменшення – в сільському господарстві, мисливстві та пов’язаних з ними послугах – на 3,1 %; діяльності транспорту та зв’язку – на 1,1 %.

Середня заробітна плата працівників за видами економічної діяльності відносно прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи (1134 грн), коливається в діапазоні від 154,5 % (діяльність готелів та ресторанів) до 341,8 % (державне управління).

Індекс споживчих цін у грудні 2012 року становив 100,2 %, у відповідному періоді минулого року – 100,2 %.

Індекс реальної заробітної плати за грудень 2012 року по відношенню до листопада становив 106,1 %, відносно грудня 2011 року – 114,5 %.

З метою мінімізації порушень трудового законодавства в частині додержання державних мінімальних гарантій в оплаті праці, зокрема своєчасної і не нижче визначеного державою мінімального розміру оплатою праці, працівниками місцевих органів праці у 2012 році здійснено 1031 обстеження 1026 суб’єктів господарювання, за результатами яких внесено 3948 пропозиції та рекомендації щодо усунення виявлених порушень.

Матеріали по 18-ти підприємствах направлені до місцевих правоохоронних органів та по 15-ти – Територіальній державній інспекції з питань праці. Протягом січня-грудня 2012 року державними інспекторами з питань праці здійснено 1295 перевірок у 1176 суб’єктів господарювання, в тому числі 222 перевірки на 180 підприємствах-боржниках. В процесі перевірок виявлено 4410 фактів порушень законодавства про працю.

За результатами перевірок на 971 роботодавця складено і передано до місцевих судів протоколи про адмінправопорушення, на 52 безпосередньо державними інспекторами з питань праці винесені постанови за невиконання законних вимог та накладено штрафів на суму 43290,0 грн. Матеріали на 80 роботодавців передані до прокуратури для вирішення питання притягнення керівників-порушників до кримінальної відповідальності. Керівникам підприємств направлено 492 пропозиції щодо накладання дисциплінарного стягнення на відповідальних осіб, винних у порушенні трудового законодавства.

Роботу по погашенню заборгованості контролюють тимчасові обласна, районні та міські комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат.

Упродовж 2012 року відбулося 254 засідання тимчасових обласної, районних і міських комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат (з них: обласної – 8, районних – 181, міських – 65).

Всього на засіданнях тимчасових обласної та місцевих комісій заслухано 186 звітів начальників галузевих управлінь (у т.ч. – 15 звітів на засіданнях тимчасової обласної комісії), 346 звітів керівників підприємств-боржників, з них 286 – попереджено про персональну відповідальність щодо своєчасності виплати поточної та погашення заборгованої заробітної плати найманим працівникам підпорядкованих підприємств відповідно до діючого трудового законодавства України. За станом виконання протокольних рішень здійснюється контроль.

Назад