Назад Справедливі соціально-трудові відносини В Україні 20 лютого відзначається Всесвітній День соціальної справедливості. Щоб здолати соціальні, економічні негаразди та досягти соціальної справедливості, потрібна виважена, зорієнтована на громадський інтерес направленість у всіх сферах життя, зокрема відповідальний та чесний бізнес, громадянський обов’язок.
У сучасних умовах відносини між працівником та роботодавцем мають будуватися так, щоб це викликало відповідну поведінку працівника, стимулювало його зацікавленість результатами праці. Адже, саме від регулювання соціально-трудових відносин залежить можливість отримання продуктивної та справедливо оплачуваної роботи, досягнення безпеки на робочому місці та забезпечення соціального захисту сімей, кращих можливостей особистого розвитку і соціальної інтеграції, свободи висловлення особистих переконань, свободи об’єднання та участі у прийнятті рішень, які впливають на їх життя, а також рівні можливості і рівне ставлення до жінок та чоловіків.
Основною формою погодження інтересів працівників та роботодавця може бути та, котра базується на партнерських відносинах і виключає диктатуру в соціально-трудових відносинах. Адже, саме порозуміння може виникати лише при веденні соціального діалогу, який в країні законодавчо відпрацьовувався понад двох десятків років.
Результатом соціального діалогу на рівні колективу та роботодавця є наявність укладеного колективного договору. Завдяки удосконаленню законодавства така форма регулювання відносин стала поширеною в області, Україні й широко пропагується та поширюється МОП.
Серед підприємств, що звітують до органів статистики, регулюють соціально-трудові відносини через колективний договір 2908 колективів області, що охоплює 86,3% працюючих (в Україні – 81,4%). За показником охоплення працюючих колективними договорами область посіла 7 місце серед інших областей країни. А 20 років по тому тільки 56,9% працюючих було охоплено колективно-договірним регулюванням відносин.
В області органами соціального захисту населення, на яких покладено функцію реєстрації колдоговорів, зареєстровано понад 4,8 тис. примірників колективних договорів. Слід зазначити, що 1,9 тис. колдоговорів укладено на підприємствах, що статистично не обстежуються, тобто малих, чисельністю до 10 осіб. Ця тенденція є результатом поширення колдоговірного регулювання серед колективів, які здатні цивілізовано вирішувати виробничі питання, співпраці соціальних партнерів обласного рівня, яка із року в рік продовжується та поступово удосконалюється і сприяє трудовим колективам поліпшувати свій добробут за рахунок узгоджених заздалегідь домовленостей.
Серед районів області у 2013 році найбільшу кількість колективних договорів у порівнянні з аналогічним періодом минулого року зареєстровано у Коропському (138) та Сосницькому районах (125), місті Прилуки (225).
За даними місцевих управлінь за видами економічної діяльності найбільший відсоток охоплення складають колдоговори в невиробничій сфері – 71,0% від загальної кількості примірників, з них в освіті – 21,4%, державному управлінні – 11,8%, охороні здоров’я – 4,4%, культурі – 1,9%, інші – 31,5%. У сільському господарстві охоплено 9,9%, промисловості – 7,5%, торгівлі – 5,2%, будівництві – 3,6%, транспорті – 2,3%, діяльності готелів та ресторанів – 0,5%.
Колективний договір є рівноцінним для усіх сторін, що його укладають. Ігнорування колективного договору є першим кроком до погіршення стану соціально-трудових відносин, формування напруженості між роботодавцем та трудовим колективом, погіршення фінансово-економічного стану підприємств.
Адже, як свідчить практика, в т.ч. світова, на підприємствах, де укладені колективні договори, стан соціально-трудових відносин стабільний: у колективах рідше виникають конфлікти, а проблеми, що виникають, вирішуються за столом переговорів відповідно до взятих сторонами зобов’язань.
Зокрема, маючи на меті ефективну реалізацію права на укладення колективних договорів, за результатами слухань в Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та праці, що відбулися 20 листопада 2013 року, розроблені відповідні рекомендації про хід виконання в Україні Європейської соціальної хартії (переглянутої), ратифікованої Верховною Радою України 14 вересня 2006 року. Так, сторонам соціального діалогу рекомендовано включати положення щодо забезпечення виконання норм Хартії до колективних договорів.
Зміст колективного договору залежить від сторін, які його уклали, та від фінансових можливостей суб’єкта господарювання.
Назад |