У зв’язку зі стурбованістю низкою проблем, які ускладнюють належне архівне зберігання документів, що мають важливе значення для реалізації соціальних і трудових прав працівників, 25 жовтня п.р. на центральному рівні Федерацією профспілок України проведено круглий стіл «Збереження та доступність трудових архівів» за участю представників Міністерства соціальної політики, Міністерства юстиції України, Пенсійного фонду України, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, сторін соціального діалогу та інших.

Учасники круглого столу зазначають, що архівна справа в Україні має важливе значення для забезпечення трудових, соціальних прав громадян та життєдіяльності суспільства. Необхідними для системи соціального забезпечення, соціального захисту працюючих, ветеранів та інвалідів праці є повнота та об'єктивність трудових архівів.

На виконання вимог Закону України «Про Національний архівний фонд та архівні установи» протягом останніх років Державна архівна служба України, органи виконавчої влади і органи місцевого самоврядування ведуть роботу щодо розбудови та зміцнення мережі трудових архівів.

Основними завданнями трудових архівних установ законодавством визначено приймання, облік та зберігання соціально значущих документів ліквідованих на території району підприємств, надання довідок про стаж роботи громадянам при досягненні ними пенсійного віку для нарахування пенсій за віком та пенсій на пільгових умовах, довідок про заробітну плату та відпрацьовані трудодні на сільськогосподарських підприємствах, шкідливі умови праці та травматизм на виробництві.

На виконання доручення Кабінету Міністрів України від 17.10.2012 № 02-01/10334, розпорядження Кабінету Міністрів України від 23.04.2001 № 152-р, спільного наказу Мінпраці і Мінекономіки України від 28.12.2000 № 361/7 щодо виконання заходів з поліпшення нормування праці постійно проводиться вивчення стану нормування праці на підприємствах області, у тому числі як одного з механізмів підвищення рівня оплати праці.

В області є стійка тенденція зростання заробітної плати, як номінальної, вираженої в грошових одиницях за певний період часу, так і реальної, скоригованої щодо індексу споживчих цін. Зростання номінальної заробітної плати постійно випереджає зростання споживчих цін, забезпечуючи приріст реальної зарплати. За січень-червень 2013 р. темп росту реальної заробітної плати становив 111,1 % аналогічного періоду минулого року.

Номінальна величина середньої заробітної плати в області за січень-червень 2013 року склала 2439 грн, що перевищує її розмір за відповідний період попереднього року на 10,1 % та забезпечує рівень прожиткового мінімуму для працездатних осіб (1147 грн) більше, ніж у 2 рази.

Середня заробітна плата працівників за видами економічної діяльності у червні 2013 року порівняно з червнем 2012 року зросла на 9,8 % (в Україні – на 8,7 %) і становила 2670,0 грн (в Україні – 3380,0 грн), що в 2,3 рази перевищує розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи (1147 грн).

За січень-грудень 2012 року середня заробітна плата в області склала 2308 грн, що перевищує її розмір за відповідний період попереднього року на 16,9 % та забезпечує рівень прожиткового мінімуму для працездатних осіб (1134 грн) більше ніж в 2 рази.

Середня заробітна плата працівників за видами економічної діяльності у грудні 2012 року порівняно з груднем 2011 року зросла на 13,0 % (в Україні – на 10,6 %) і становила 2498,0 грн (в Україні – 3377,0 грн), що в 2,2 раза перевищує розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи (1134 грн). По відношенню до листопада відбулося збільшення на 6,2 % (в Україні – на 9,0 %).

Підвищення розміру заробітної плати у грудні 2012 року порівняно з груднем 2011 року відбулося за всіма видами економічної діяльності, зокрема в наданні комунальних та індивідуальних послуг, діяльності у сфері культури та спорту – на 27,2 %; сільському господарстві, мисливстві та пов’язаних з ними послугах – на 19,4 %; державному управлінні – на 19,2 %; охороні здоров'я – на 16,5 %; промисловості – на 16,0 %; освіті – на 11,6 %; діяльності готелів та ресторанів – на 11,4 %; операціях з нерухомим майном, оренді, інжинірингу та наданні послуг підприємцям – на 10,6 %; будівництві – на 7,3 %; торгівлі, ремонті автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку – на 6,8 %; діяльності транспорту та зв’язку – на 4,1 %; лісовому господарстві та пов’язаних з ним послугах – на 2,9 %, крім фінансової діяльності, де відбулося зменшення на 6,9 %.

Співвідношення темпів росту заробітної плати та споживчих цін в області становило 113,2 %.

Зберігається диференціація заробітної плати працівників за видами економічної діяльності, що обумовлюється їх різним ступенем розвитку.

Кожен працівник знає, що раз на рік йому мають надати відпустку. Проте існують певні особливості при наданні відпусток деяким категоріям працівників, зокрема інвалідам. Вони виявляються у більш тривалих термінах відпусток. Так, інвалідам першої та другої груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам третьої групи – 26 календарних днів, як це передбачає Закон України «Про відпустки».

Працівники-інваліди, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шести місяців на підприємстві, мають право піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну їх безперервної роботи на цьому підприємстві, тоді як право працівника на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Ті працівники-інваліди, які працюють на підприємстві вже тривалий час, за своїм бажанням, мають право на використання щорічної відпустки в зручний для них час. Однак, варто зазначити, відпустки надаються відповідно затвердженому графіку. При складанні графіку враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Головним управлінням праці та соціального захисту населення облдержадміністрації уважно розглянуто звернення щодо нарахування індексації, про що в межах компетенції повідомляємо наступне.

При проведенні індексації грошових доходів застосовується Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (зі змінами та доповненнями). Постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2012 № 526 були внесені чергові зміни, які були офіційно опубліковані 21.06.2012 р. та набрали чинності з цієї дати.

Відповідно до п. 14 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, роз’яснення щодо його застосування надає Мінсоцполітики.